La firma internacional Marsh publicó el estudio Total Remuneration Survey (TRS) Chile 2026, que indica que el salario total promedio en Chile aumentó 5,6% en 2026 respecto de 2025. La investigación se basa en datos aportados por 461 empresas, que representan 2.359 cargos y 243.410 trabajadores, con participación de sectores como industria, consumo masivo, salud, retail, energía, tecnología, servicios financieros, minería y construcción.
Distribución por niveles y proyección 2027
Por niveles de cargo, el informe muestra divergencias en los incrementos: los profesionales registraron la mayor alza del salario base mensual, con 8%; les siguen los operarios con 7% y las jefaturas con 6%. En los cargos superiores los aumentos fueron más moderados: gerentes subieron 4% y ejecutivos apenas 2%.
"Los datos muestran que mayoritariamente los ajustes se han estado dirigiendo a los cargos donde la competencia por talento es más intensa y donde la rotación impacta directamente en la operación. Además, el aumento del salario mínimo ha tenido su efecto. En los niveles ejecutivos, en cambio, las empresas son más cautelosas, debido a que las remuneraciones de gerentes y ejecutivos son bastante más elevados que en los otros grupos estudiados",
dijo Agustina Bellido, directora de Negocio de Workforce and Rewards para Marsh Chile.
Marsh también entregó una proyección para 2027: en su escenario estiman un aumento salarial total promedio de 4,9%, mientras las empresas buscan balancear la presión de costos con la necesidad de retener talento en áreas críticas, según la presentación del informe efectuada durante el Foro Anual Órbita HR "Fuerzas que están redefiniendo el trabajo" el 1 de octubre de 2026.
Datos clave del estudio
- Empresas participantes: 461.
- Cargos analizados: 2.359.
- Trabajadores representados: 243.410.
- Cambio promedio de remuneración en 2026: 5,6%.
- Proyección de ajuste para 2027: 4,9%.
A continuación se resumen las variaciones por nivel de cargo señaladas en la TRS Chile 2026:
| Nivel de cargo | Variación 2026 |
|---|---|
| Profesionales | 8% |
| Operarios | 7% |
| Jefaturas | 6% |
| Gerentes | 4% |
| Ejecutivos | 2% |
El informe fue presentado por Marsh en el citado foro de recursos humanos, donde se abordaron los desafíos para las áreas de People & Rewards en un contexto de transformación tecnológica y nuevas expectativas laborales. El documento vincula las mayores alzas salariales con la alta competencia por perfiles clave y con el efecto del incremento del salario mínimo en sectores de menores remuneraciones.
Marsh no detalla en el resumen público desagregaciones regionales específicas ni la dispersión por empresa dentro de cada sector. La firma sí aporta las cifras agregadas ya indicadas y la expectativa de ajuste para 2027, que las compañías usarán como referencia al planificar sus políticas de remuneraciones para el próximo año.
